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    企业精神:追求卓越 服务全球

    企业宗旨:以质创路 以优取信

    企业核心文化:家(员工以企业为家,企业是员工温馨的港湾)
                                   和(团结和谐,家和万事兴)
                                   诚(诚信立身,诚实做人)

    企业管理思想:

    1、端正"三有一无"的思想作风:想干事的有机会,会干事的有舞台,干成事的有地位,不干事的无饭碗。
    2、提升"四有"的理论水平:有思路才有出路,有思想才有市场,有作为才有位置,有效益才有发展。
    3、培育"五有"的人才队伍:有一批运筹帷幄、决胜千里的设计员(决策团队);有一批敬业奉献、执行力强的服务员(管理团队);有一批思想正派、能力非凡的指导员(政工团队);有一批技术精湛、授业解惑的教练员(技术团队);有一批勤勤恳恳、忠于职守的勤务员(员工队伍)。
    4、强化"六更"工作力度:目标更明确,责任更到位,方法更恰当,措施更扎实,反正更敏捷,成效更显著。
    5、大力弘扬"蜜蜂精神":勤劳精神、奉献精神、团队精神、求实精神和自律精神。
    6、大力弘扬"四敢精神":敢于负责,敢于碰硬,敢于破难题,敢于担风险。
    7、打造五大核心团队:勤政的决策团队,高效的管理团队,开拓的销售团队,创新的技术团队,精干的财务团队。
    8、管理人员的"五个一"的工作法:到一线调查研究,到一线解决问题,到一线指导业务,到一线化解矛盾,到一线嘘寒问暖。
    9、工作态度上的"五多五少":多一点时间掌握信息,少一点参加娱乐应酬活动;多一点时间学习业务知识和经营之道,少一点麻将扑克活动;多一点时间与政府部门沟通,懂一些政策法规,少一点对领导发牢骚;多一点时间听听下面意见和建议,改进自己的不足之处,少一点私心杂念(乱拿乱要);多一点时间与客户沟通,以感情赢得市场,少一点迟到早退和从事第二职业。
    10、创新意识上的"三论":不争论、不议论,让时间和成绩作结论。
    11、做对事赢一次,做对人赢一生。
    12、保持"七个领先"优势:思想领先,信息化领先,自动化领先,市场化领先,质量标准领先,技改投入领先,抢抓机遇领先。


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